HR-процессы

Обеспечивается прозрачное и упорядоченное взаимодействие разных подразделений-участников

Системный подход к подбору персонала


Все процедуры ведутся по маршрутам, настроенным согласно регламентам компании. Система сама напоминает участникам о наступлении новых этапов: сбор заявок о вакансиях, назначение собеседований и т.д.
Резюме соискателей легко заносятся в систему и для удобства связываются с соответствующими вакансиями. Вся информация по кандидатам удобно хранится в одном месте и доступна пользователям в соответствии с их правами допуска.
По каждому принятому сотруднику в системе создается запись с указанием должности, испытательного срока, оценки уровня компетенций.
После принятия необходимого количества сотрудников вакансия закрывается автоматически.

Упрощаются процессы и снижается нагрузка на сотрудников кадровой службы

Контролируемое перемещение сотрудников


Управление процессом приема сотрудника обеспечит контроль прохождения необходимых инструктажей, выдачу пропусков, оформление документов.
При переводе сотрудника на другую должность в системе создаются задачи на подготовку внутреннего приказа, изменение записи в трудовой книжке, смену прав доступа.
Заявление на увольнение создается в системе в несколько кликов и отправляетcя на согласование по регламенту компании.
При завершении процедур назначения или увольнения запись о работнике либо актуализируется, либо автоматически закрывается.

Руководство владеет актуальной информацией по уровню знаний и навыков персонала

Объективная оценка кадров


В системе можно упорядоченно хранить описания компетенций для разных должностей вместе с характеристиками уровней владения.
Данные по компетенциям каждого сотрудника обновляются в системе в процессе регулярной оценки персонала.
Сводные отчеты по оценкам групп сотрудников или общий рейтинг по компании помогают руководству сформировать стратегию развития персонала, а сотрудникам — планировать собственный профессиональный рост.


Решайте свои задачи комплексно